Author name: ypsilon

Ujemi trenutek. Povej zgodbo. Izstopaj. V torek, 14. aprila 2026, je v prostorih Zavoda Ypsilon v ABC Hubu v Ljubljani, potekalo nadaljevanje fotografske delavnice z naslovom Tvoj pogled, tvoja zgodba. Dogodek je ponovno združil mlade ustvarjalce, bodoče fotografske navdušence in vse, ki želijo nadgraditi svojo prisotnost na družbenih omrežjih ter razvijati lastno vizualno pripoved. Delavnico je vodil Blaž Lenček, fotograf in videograf z več kot desetletnimi izkušnjami, ki svojo pot gradi na prepletu tehničnega znanja in umetniškega izraza. Kot samozaposleni ustvarjalec je udeležencem ponudil ne le vpogled v ustvarjalni proces, temveč tudi realno sliko dela v kreativni industriji. Nadaljevanje delavnice je bilo usmerjeno predvsem v razumevanje pomena svetlobe pri fotografiranju ter poglabljanje praktičnega znanja. Udeleženci so nadgrajevali razumevanje kompozicije, svetlobe in kadriranja ter raziskovali, kako iz osnovnih idej ustvariti vizualno dovršene fotografije in kratke video vsebine, ki izstopajo na družbenih omrežjih. Poseben poudarek je bil namenjen razvoju lastnega sloga in načrtovanju vsebin, ki imajo jasno zgodbo in sporočilo. V drugem delu je sledil sproščen pogovor z izvajalcem, kjer je Blaž delil svoje izkušnje s samostojno potjo, s kakšnimi izzivi se spopada pri delu ter realnostjo dela na projektih. Udeleženci so lahko dobili konkretne nasvete, kako začeti, kako graditi portfelj ter na kaj biti pozoren pri delu s strankami. Blaža smo vprašali, kaj bi priporočil sebi mlajšemu, ko se je odločil, da stopi na pot samostojnega podjetnika. In Blaž nam je odgovoril: »Kaj bi priporočal? Če delaš to rad, kar delaš, delaj in enkrat bodo začeli cekini padat, brez da bi se ti sploh zavedal.« Za Blaža smo imeli še kar nekaj vprašanj, med drugim tudi, kdaj si vzame čas za počitek. In Blaž nam je odgovoril: »Kadar imam fraj, kadarkoli. Lahko je to decembra, lahko je to marca, lahko je to novembra, kadar mi zapaše.« Za na konec pa nas je še zanimalo, kaj je njegova motivacija za delo. Blaž nam je v odgovoru pojasnil: »Motivacija za delo je to, da se veliko lahko povezujem z ljudmi in vedno različno delo, se pravi, ni tistih osem ur delovnika, eno in isto čez leta, ampak se to dejansko razlikuje.« Dogodek je potekal v okviru projekta Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih – Pilotni projekt, ki mladim omogoča pridobivanje praktičnih znanj in vpogled v sodobne oblike dela. Nadaljevanje delavnice je udeležencem ponudilo poglobljeno razumevanje ustvarjanja vizualnih vsebin ter jih spodbudilo, da svoj pogled razvijajo v prepoznavno zgodbo. Udeleženci so tako odšli z novimi idejami, več samozavesti pri ustvarjanju ter jasnejšo predstavo o tem, kako lahko svoje znanje prenesejo v konkretne projekte in priložnosti.

Začenjamo z evropskim projektom LOUD & CLEAR Največja nevarnost za demokracijo ni nesoglasje, temveč tišina. Na Zavodu Ypsilon vstopamo v prve mesece izvajanja novega mednarodnega projekta LOUD & CLEAR, ki ga razvijamo v sodelovanju s partnerji iz Evrope. Projekt predstavlja pomemben korak v našem prizadevanju za spodbujanje aktivnega vključevanja mladih v družbo ter krepitev njihove vloge v demokratičnih procesih. V času, ko se mladi pogosto soočajo z občutkom, da njihov glas ni slišan ali upoštevan, postaja vprašanje aktivnega državljanstva vse bolj relevantno. Aktivno državljanstvo ne pomeni le udeležbe na volitvah, temveč vključuje sposobnost posameznika, da razume družbene procese, kritično razmišlja, izraža svoje mnenje ter soustvarja skupnost, v kateri živi. Demokracija pa ni samoumevna – gradi se skozi dialog, sodelovanje in pripravljenost za prevzemanje odgovornosti. Projekt LOUD & CLEAR se osredotoča prav na ta prostor: kako mladim omogočiti, da razvijejo svoje ideje, jih jasno izrazijo in jih tudi prenesejo v konkretne pobude. Različnost perspektiv ni ovira, ampak pogoj za boljše rešitve. Poseben poudarek namenjamo mladim, ki prihajajo iz različnih študijskih smeri in okolij – od družboslovja do naravoslovja, od kreativnih industrij do tehničnih področij. Verjamemo, da prav raznolikost znanj in perspektiv omogoča kakovostnejše razumevanje družbenih izzivov ter odpira prostor za inovativne rešitve. Mladim želimo ponuditi okolje, kjer lahko svoje obstoječe znanje nadgradijo, ga preizkusijo v praksi ter se povežejo z vrstniki iz Slovenije in tujine. V naslednjih mesecih bomo postopoma razkrivali aktivnosti projekta – od interaktivnih dogodkov in izobraževalnih vsebin do mednarodnega sodelovanja in priložnosti za aktivno soustvarjanje sprememb. Če ne poveš na glas, ostane le misel – če poveš jasno, lahko postane sprememba. Vabimo vse mlade, da spremljate naše objave na spletni strani Zavoda Ypsilon in družbenih omrežjih, kjer bomo sproti delili informacije o prihajajočih aktivnostih in možnostih vključevanja. LOUD & CLEAR ni le projekt – je prostor, kjer lahko mladi svoj glas izrazijo jasno in glasno. Avtorica: Barbara Hauptman

Zavod Ypsilon VODJO PILOTNEGA PROJEKTA Zaposlitev mladinskega delavca – vodje pilotnega projekta na operaciji sklopa B javnega razpisa »Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih« Si želiš postati vodja pilotnega projekta in bi si želel nabrati prve izkušnje? V Ypsilon ekipo vabimo novega člana, na področju »Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih«, hkrati pa tudi osebo, ki prepozna rešitve na področju organizacije in optimizacije delovnih procesov ter izzive “hendla” z optimizmom. Delo zajema: vodenje projekta (in dogodkov), pptimizacija, avtomatizacija in priprava delovnih procesov ekipe, sodelovanje z marketing ekipo na področju strategije, spremljanje aktivnih ciljev in priprava analize ter pomoč pri administraciji. Izkušnje na področju vodenja projektov so zaželene. Iščemo osebo, ki ji je vizija Zavoda Ypsilon blizu in bi želela pridobiti dodatne izkušnje, reference ter novo mrežo poznanstev na poslovnem področju. Več o zavodu si lahko prebereš na naši spletni strani. Se spogleduješ z vodstveno kariero kot vodja pilotnega projekta? Kandidat mora ob prijavi predložiti: kratko osebno predstavitev (v nekaj stavkih), kreativen življenjepis z opisom preteklih del in dosežkov, ki naj ne presega dveh A4 strani in naj ne bo pripravljen v obliki Europass. Zaželjen začetek dela je 1. 4. 2026. Zaposlitev bo do 31. 12. 2026, za čas trajanja projekta za polni delovni čas. Zaposlenemu_i bo ponujeno sodelovanje v Zavodu Ypsilon tudi po preteku projekta. Pogoj, ki ga mora izpolnjevati mladinski delavec – vodja pilotnega projekta, je uspešno zaključen program usposabljanja za mladinske delavce s področja prekarnosti v okviru nacionalnega projekta DD – dostojno delo (vodilni partner Zavod Nefiks). Mladinski delavec mora usposabljanje uspešno opraviti najpozneje v treh mesecih od dneva zaposlitve na operaciji.Konzorcij partnerjev projekta DD – dostojno delo prva usposabljanja načrtuje v naslednjih mesecih. Zavod Ypsilon nudi vzpodbudno in sproščeno delovno okolje, številne možnosti dodatnega izobraževanja in mreženja ter veliko praktičnih izkušenj, ki bodo izbranemu kandidatu pomagale pri nadaljnjem kariernem razvoju. Bruto plača je 1640 €. Kandidati naj pošljejo prijavo s prilogami po e-pošti na info@ypsilon.si s pripisom »Prijava na mesto pilotnega projekta Ypsilona Ime in Priimek«. kjer prejmeš vse dodatne informacije o načinu dela, plačilu ter spoznaš super ekipo. Predviden začetek dela je v aprilu 2026. Rok za prijavo je do 22. 3. 2026. Na razgovor boste povabljeni med 23. in 26. marcem 2026. Upoštevane bodo vse popolne prijave, ki bodo pravočasno prispele na zgoraj navedeni e-naslov. V besedilu uporabljeni izrazi, zapisani v moški slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženske in moške. Za dodatne informacije v zvezi z razpisom smo na voljo po e-pošti info@ypsilon.si. Kandidati bodo o izbiri obveščeni v roku 3 dni po odločitvi o izboru. Naložbo sofinancira Evropska unija.

Kako smo v letu 2025 z mladimi odpirali teme, o katerih se (pre)pogosto molči Projekt Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih, ki ga izvaja Zavod Ypsilon, poteka že od leta 2024. V letu 2025 pa smo mu dodali novo razsežnost: v aktivnosti smo vključili dodatnih 107 mladih, ki so se prvič – ali pa poglobljeno – srečali s temami negotovih zaposlitev, pravic, duševnega zdravja in iskanja lastne poti do večje karierne samostojnosti. Video: https://youtube.com/shorts/WAk2IX62Wf0  Osrednji del projekta so bila izobraževanja z naslovom »Od delovne negotovosti do karierne stabilnosti: Tvoja pot do varne zaposlitve«, ki so mladim ponudila znanja in vpoglede, ki jih v formalnem izobraževalnem sistemu pogosto ne dobijo – ali pa se o njih preprosto premalo govori. Vsebine, ki jih mladi redko slišijo – a jih močno zaznamujejo V štirih krajših, med seboj povezanih srečanjih smo z mladimi obravnavali: kaj prekarno delo sploh je in zakaj ni »normalna faza«, kako ga prepoznati v praksi, še preden se vanj ujameš, različne oblike dela in zaposlovanja, njihove prednosti in pasti, vlogo institucij in sistema, vključno z Evropsko konvencijo o varstvu človekovih pravic ter ukrepi Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje in aktivno politiko zaposlovanja, ter povezavo med prekarnim delom in duševnim zdravjem – temo, o kateri mladi pogosto govorijo šele, ko je že zelo težko. Vsebine smo povezovali z razmislekom o samostojnosti, dolgoročni varnosti in tudi podjetništvu – ne kot edini rešitvi, temveč kot eni izmed možnih poti. Kaj pravijo mladi? Na podlagi zbrane evalvacije lahko ugotovimo, da je bilo izobraževanje zelo dobro sprejeto in da je doseglo svoj osnovni namen: povečati razumevanje prekarnosti in spodbuditi kritično razmišljanje o lastnem položaju na trgu dela. Posebej pozitivno so izpostavili interaktivne in praktične pristope, kot so igra vlog, pogovor v obliki zaposlitvenega razgovora, delo na konkretnih primerih ter primerjava življenjepisov. Mladim so bile blizu tudi vsebine, povezane z motivacijskimi pismi, LinkedInom in samoevalvacijo, saj so jih prepoznali kot neposredno uporabne pri njihovih nadaljnjih kariernih korakih. Individualno svetovanje: zgodbe iz realnega življenja V letu 2025 se je 10 mladih vključilo v individualna svetovanja iz področja prekarnosti. Prihajali so iz poklicev, ki so tipično prekarni – predvsem iz gostinstva in turizma ali na trgu dela ne najdejo redne in dostojne zaposlitve, med njimi pa tudi: NEETs (mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo in niso vključeni v usposabljanja), študenti in študentke, ki delajo prek študentskega dela. Svetovanja so prostor za mlade, kjer lahko brez pritiska govoriljo o neuspešnih razgovorih in prijavah, strahovih, izgorelosti in občutku manjvrednosti, kljub volji do dela, odgovornosti in doseženi izobrazbi. Projekt smo peljali tudi med ljudi Projekt smo aktivno predstavljali tudi širši javnosti in mladim na različnih dogodkih, kjer smo zaznali veliko zanimanja za obravnavo tematike prekarnosti: Podcast Vsi sosedje, 17. 7. 2025 – Radio Zeleni val (Grosuplje); Festival LUPA, 3. 9. 2025 – Ljubljana, Prešernov trg; Inženirski piknik, 9. 10. 2025 – Ljubljana, Študentski kampus; Made with Z, 18. 10. 2025 – Ljubljana, ABC Hub; Vseslovenski sejem zaposlitveno-kariernih priložnosti, 6. 11. 2025 – Ljubljana, Gospodarsko razstavišče; Alumni Jump, 20. 11. 2025 – Ljubljana, Stožice Od zgodb do sprememb Pomemben del projekta so bile tudi objave na družbenih omrežjih, kjer smo: preko grafik in zapisov delili zgodbe ljudi, ki delajo prekarno, odpirali pogovor o ciklu prekarnosti, v katerem se mnogi znajdejo, ter vabili mlade k sodelovanju in ozaveščali o možnostih podpore. December 2025: ko se zgodba poveže s kreativnostjo Decembra 2025 smo v okviru projekta gostili dogodek »Tvoj pogled, tvoja zgodba – Kako ustvarjati fotografije in kratke videe«. Gost dogodka je bil Blaž Lenček, ki že več kot desetletje deluje kot samostojni ustvarjalec. Z mladimi je iskreno spregovoril o: naravi dela preko s.p., soočanju s sezonskim delom, začetkih kariere in sprejemanju negotovosti, pravici do odklopa, počitka in dopusta. S svojo odprtostjo in angažiranostjo je mlade navdušil, hkrati pa jim korak za korakom približal realnost kreativnega poklica. Zaključek Projekt Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih se bo nadaljeval tudi v letu 2026. Še naprej bomo prisotni na kariernih sejmih in drugih dogodkih, organizirali srečanja z raznolikimi gosti ter odpirali teme dela, zaposlovanja in kariernih poti na način, ki je mladim blizu in uporaben. Vabljeni, da spremljate našo spletno stran in družbena omrežja ter ostanete na tekočem z novimi aktivnostmi. Dobrodošli ste tudi na individualnih svetovanjih, kjer ponujamo prostor za pogovor, vprašanja in iskanje konkretnih rešitev. Naložbo sofinancirata Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.Avtorica: Barbara Hauptman

Svetovni dan mentorstva  Mentorstvo je eden najmočnejših prostorov učenja, osebne rasti in razvoja potencialov. Je odnos, ki temelji na zaupanju, poslušanju in prenosu izkušenj ter posameznikom pomaga narediti jasnejše, samozavestnejše korake naprej. Na Zavodu Ypsilon mentorski program izvajamo že več kot 10 let. Bil je eden prvih strukturiranih mentorskih programov v Sloveniji, namenjenih mladim, ki so se soočali z vprašanji izbire študija, vstopa na trg dela, kariernih odločitev in osebnega razvoja. V vseh teh letih smo zgradili močno in raznoliko mrežo mentorjev, ki svoje znanje, izkušnje in čas namenjajo podpori mladim. Odzivi udeležencev mentorstva povedo največ o tem, kaj mentorstvo v praksi pomeni: »Vau 🤩 super mentor, noro se veselim vsakega srečanja.«»Mentor me je na srečanju zelo dobro usmeril.«»A. je izjemen mentor. Trudil se bom še naprej, da bo raje prihajajoče delo govorilo zase. Zelo mi pomaga, me usmerja, mi razloži, spodbuja. Ima praktične rešitve.« Takšni odzivi potrjujejo, da mentorstvo ni le pogovor, temveč konkreten, življenjski in usmerjen proces, ki mladim pomaga razumeti svoje potenciale, sprejemati odločitve in graditi samozavest. Ob Svetovnem dnevu mentorstva 17.1. se zahvaljujemo vsem mentorjem, ki s svojo predanostjo, znanjem in odprtostjo soustvarjajo program Zavoda Ypsilon. Hkrati pa znova poudarjamo pomen mentorstva kot dolgoročne naložbe v ljudi, skupnost in prihodnost. Uči se od najboljših! Mentorski program Zavoda Ypsilon

Kaj pomeni dostojno delo za mlade danes? Med 15. in 17. oktobrom 2025 smo se v sklopu projekta Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih udeležili usposabljanja o dostojnem delu v slikovitem Čepovanu, kjer so nas gostili v prijetni Hiši Čepovanka. V treh dneh smo raziskovali teme, kot so oblike zaposlitev, delovno-pravna zakonodaja, osebne finance, karierna orientacija, mentorstvo in duševno zdravje. Z Mrežo MaMa in drugimi udeleženci smo delili izkušnje, spoznali različne poglede na prekarno delo ter iskali načine, kako mladim pomagati pri njihovem profesionalnem razvoju. Usposabljanje je potekalo le teden dni po svetovnem dnevu dostojnega dela (7. oktober) – ravno pravšnji čas, da se vprašamo, kako lahko skupaj ustvarjamo bolj pravične pogoje dela za mlade.